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“从公司名称申报、设立登记到审核发证，全流程都是代办员帮我在电脑系统平台逐项填报、上传资料，手续很快就办好了。”近日，到武冈市政务服务中心办理公司营业执照的市民廖晓霞喝着窗口负责人李某递上的热茶，为快捷高效的服务点赞。

此前，李某在办理某企业注册登记手续时，因未一次性告知所需资料明细等工作作风不实问题，被给予警示通报并责令作出书面检查。

“漠视群众的诉求，根子在于思想作风上出了问题，很不应该！”经过组织的批评教育和谈心谈话，李某认识到了问题所在，主动加强党纪法规学习，切实改进作风，以“一张笑脸相迎、一杯热茶暖心”服务接待办事群众，在今年3月的“服务明星”评选活动中满意度达99%。

今年以来，邵阳市在全省率先部署开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动，重点整治“政治意识不强、精神状态不佳、工作作风不实、创新能力不足、为民情怀不深、遵规守纪不严”六类突出问题，营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的优良作风，涵养风清气正的政治生态。

针对为民情怀不深、遵规守纪不严等作风突出问题，推进“清廉大厅”建设；紧盯态度“冷硬横”、办事“推拖慢”等行业不正之风，建立健全权力清单和负面清单；聚焦“庸懒散拖”“吃拿卡要”等作风和腐败问题，开展专项整治；围绕“四风”问题，设立纠“四风”基层监测点……剑指作风建设“顽瘴痼疾”，邵阳放出“大招”，靶向施策精准发力，除旧弊转作风树新风，让企业和群众处处感受到新气象。

专项活动中，年轻干部被列为重点对象。邵阳市委建立源头选苗、结对帮扶、定期培训、动态管理等加强年轻干部队伍建设的“十三条措施”。市纪委监委发挥专责监督作用，在全市范围内开展年轻干部专项教育活动，聚焦“对党忠诚、担当作为、警示教育、家教家风”，建设为民、务实、清廉的年轻干部队伍。

以专项活动为载体和抓手，邵阳市纪委监委运用任务提示单、问题清单和纪检监察建议书“两单一书”，压紧压实主体责任，督促各级各单位采取“一对一”“集体谈”等方式，分层分级开展谈心谈话，强化正向引领激励，激发干事创业热情。

“感谢组织让我卸下思想包袱，专心服务春耕生产。”4月16日，洞口县高沙镇南泥村党总支部书记刘谋铁在自动化育秧工厂内查看秧苗长势，询问生产经营和政策落实情况。一个月前，他因受到不实举报意志消沉。高沙镇纪委在“三湘护农”行动中主动澄清正名和上门“暖心回访”，让他重拾工作热情。

“坚持‘查’与‘改’贯通、‘惩’与‘治’并重，推动作风建设专项活动走深走实，坚决把全面从严治党和鼓励担当作为统一起来，教育引导党员干部‘明方向、立规矩、正风气、强免疫’，激发全社会干事创业活力，为建设现代化新邵阳提供坚强的作风保障。”邵阳市委常委，市纪委书记、市监委主任吴旭鹏表示。

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