红网时刻新闻通讯员 田宏平 记者 张英 古丈报道

“这是我结合自己的岗位职责，梳理出来的7个廉洁风险点。请你们再帮我看看，还有什么漏掉的没？”为全面摸排出自己的岗位廉政风险点，日前，古丈县高峰镇政府机关党员干部谷亚云拿着自己的岗位廉政风险排查登记表，积极向同事征求意见。

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开展岗位廉政风险点排查是高峰镇党委深入推进清廉机关建设的积极实践。清廉建设工作开展以来，高峰镇党委坚持机关带头，紧紧围绕目标任务和主要内容，“内外”兼修，通过开展监督检查和警示教育等外部发力树“清形”，从廉洁文化建设和风险排查等内部着手强“廉骨”。

开展风险排查，防患未然“强廉”

健全廉政风险防控体系，筑牢机关党员干部廉政防线，是清廉机关建设的重要内容。高峰镇按照“自己深入找、同事相互提、分管领导审、组织最终评”的方法，组织镇政府机关全体党员干部开展廉洁风险点排查和防控工作，督促机关党员干部在日常工作中做到廉洁自律、正确履职，有效提升党员干部“健康指数”。“靶向”聚焦关键少数、关键环节和重点岗位，对涉及人事财权等9个重点部门进行自查，梳理关键岗位人员22人，深入摸排廉洁风险点45个，制定防控措施73条，实现重点岗位廉洁风险点排查全覆盖。

做好廉洁风险点排查的同时，高峰镇结合新摸排出的廉洁风险点，及时完善防控措施，更新相关规章制度，并加大制度的规范执行力度，让廉洁“风险点”变为“安全点”。将岗位廉洁风险防控工作纳入单位党风廉政建设责任制考核范围，按照“谁有风险谁防、谁是领导谁控”的要求，督促镇党委领导班子成员切实履行“一岗双责”，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控。

强化警示教育，提神醒脑“促廉”

“一餐饭、一瓶酒，这些看似很正常的人情来往，背后也可能会藏着一些不为人知的目的。作为一名基层党员干部，我将始终保持清醒头脑、站稳廉洁立场......”

案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。高峰镇党委坚持分类分层精准开展警示教育。把“关键少数”作为警示教育的重中之重，镇党委主要负责人定期同班子成员开展“一对一”廉政谈心谈话，将反面典型案例作为镇党委理论学习中心组必学内容。

镇党委主要负责人为年轻党员干部上廉政教育党课，定期开展年轻干部座谈会、组织学习典型案例通报、观看警示教育专题片，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。强化全体党员干部日常纪律教育，尤其紧盯重大节假日及重要时间点，坚持以案示警，发送廉政提醒短信，督促党员干部明底线、知敬畏、讲原则。以“古丈县高峰镇”微信公众号和工作微信群为主阵地，不定期推送涵盖党纪法规、典型案例等方面内容，打造机关干部指尖上的“廉洁加油站”。

严肃监督检查，惩前毖后“护廉”

作为清廉机关建设的重要推动力量，高峰镇纪委始终把纪律挺在最前面，紧盯单位内部“三公”经费使用、政府采购流程、公车使用、“三重一大”民主决策制度执行情况等抓实关键监督，围绕机关干部考勤、会风会纪、廉政风险点等加强干部作风监督。

灵活运用监督执纪“四种形态”，尤其用好用足第一种形态，对日常监督中发现部门或党员干部存在的苗头性、倾向性问题以及在作风建设、婚丧嫁娶事宜操办等具体事项上进行早监督、早提醒，防止“小问题”演变成“大错误”。

强化通报曝光，对机关各部门党风廉政建设责任制落实情况以及干部个人遵规守纪及工作作风等情况“一月一督查、一季一通报”，并针对通报问题实行“回头看”，做好督查考核“下半篇”文章。

“在今后的工作中，我们将抓住重要节点、突出‘关键少数’、创新形式载体，常态化开展监督检查，强警示、压责任、堵漏洞，护航实现‘政治清明、政府清廉、干部清正’的清廉机关建设目标。”高峰镇纪委书记表示。

分享清廉故事，以古鉴今“承廉”

营造风清气正的机关政治生态，让机关党员干部从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，也是清廉机关建设的重要一环。为让机关党员干部汲取廉洁文化、品悟廉洁智慧，进一步推进清廉机关建设走深走实，高峰镇积极搭建平台，以“小故事”传递廉洁“大道理”，通过开展廉洁故事分享会，让廉洁文化的缕缕清香传播到机关每个党员干部心中。

高峰镇还通过制作清廉短视频，完善机关“一廊一墙一讲堂”文化阵地建设，开展清廉文化进机关、进乡村活动，将清廉文化融入具有本地特色的山歌、高腔、三棒鼓等民间艺术中，以多元化艺术形式呈现廉洁文化的深刻内涵，进一步引导机关党员干部从思想上固本培元，让廉洁之树根深叶茂，廉洁之花绚丽绽放。

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