红网时刻新闻1月8日讯（通讯员 许昌胜）发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。从组建成立新田县“三引”小分队，到世界500强企业——鲁丽集团落户新田；从实施“潇湘人才行动计划”到14个专家人才团队柔性引进；从市长质量奖到“中国门”文化湖南省科普基地创建……2022年，新田县深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，聚焦建设对接粤港澳大湾区人才合作示范区和区域性人才高地，厚植人才引进和培养的沃土，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，广聚天下英才而用之，推动全县各项事业高质量发展。

扬帆：党管人才 机制破冰聚才

(资料图片仅供参考)

“一把手”抓“第一资源”是党管人才的关键。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。新田县对标中央、省委、市委人才工作会议，召开县委人才工作会议，对全县人才工作进行了统筹谋划、集中部署、整体推进，在全县上下凝聚起人才强县的广泛共识。一是坚持高位推动。县委书记秦山成高度重视人才工作，就人才工作多次作出批示，提出工作要求，为新田县人才工作指明了方向，提供了遵循。县委召开县委常委会、县委人才工作领导小组会议对人才工作进行了专题研究，县委组织部带头协调解决人才工作重大问题（如：引进人才住房问题，引进人才家属和子女求学、就医等问题），带头走出去招才引智，制定并实施了领导干部联系服务专家人才制度和组工干部联系引进人才“心连心·交朋友”制度，党管人才意识全面增强。二是强化布局谋划。积极编制人才发展规划和工作要点，明确工作方向，牵头制定完善人才政策，着力构建起“引育留”人才工作政策体系。三是严格效能评估。完善县委人才工作领导小组运行办法，强化各基层党（工）委书记抓人才工作述职评议考核和人才工作效能评估，传导和压实工作责任。形成组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、县乡（镇、街道）上下联动、用人单位自主能动的党管人才工作机制。

耕耘：战略引领，积蓄磅礴潜能

围绕高质量发展所需，稳步推进精准发力。一是紧扣重点民生。为破解医卫类人才引才难的问题，2022年创新实行“常年报名、分批面试、定期研究”的常态化引进方式，全年引进医卫人才9人，有力缓解了医卫人才紧缺压力。为提升新田县基础教育人才队伍建设，2022年引才重点向县一中、二中、职业中专倾斜，为一中、二中、职业中专等学校引进专业教师14人，其中硕士研究生3人，为新田县基础教育提供了强有力的人才保障。二是紧扣产业发展。深入企业调研，精准编制新田县2022年重点产业急需紧缺专业人才需求目录，成功为企业引进高端人才数十人，引进人才团队14个，引进高技能产业人才100余人。推动鲁丽集团战略合作，打造“孵化在山东、产业化在新田，研发在山东、生产在新田”的跨区域联动发展新模式。吸收100余名优秀乡贤和高层次创新创业人才纳入新田本土人才“优秀乡贤人才库”，为新田高质量发展蓄智聚力。三是紧扣乡村振兴。积极引导和支持高校毕业生到基层工作，引进高学历人才44人，招考招聘各类基层人才162人。2022年招录培养全日制农民大学生10人，非全日制农民大学生40人。

实施“基层人才定向培养三年行动计划”，2022年依托市内高校定向培养新田籍基层教育、医卫、农技人才106人。选派各级科技特派员91名（其中省派6名、市派5名、县派80名）和“三区”人才16名（省派），下沉一线开展科技人才服务乡村振兴活动80余次。县本级分别在中山街道黄沙溪村和龙泉街道鱼游村成功举办两期“千名科技人才齐下乡，乡村学堂开课忙”活动，集聚湖南开放大学郭贤锋，湖南科技学院张斌、袁志辉，湖南省农科院郑井元等一大批农业领军人才，为新田农业发展交流献策、产才对接。

开拓：创新创业，激活发展动能

突出以用为本，人才兴县成效更加突出。一是搭建科研（教研）平台，让人才在科研（教育教学）一线创新创业。2022年，全县教育系统建设名师工作室24个，积极推动各学科人才资源共享、开展教研教改指导。今年以来全县新授权专利146件（有效发明专利28件，实用新型专利是65件，外观专利53件）。有效发明专利23件，分别为：湖南闽新人造板有限责任公司5件，湖南家乐竹木股份有限公司3件，湖南鼎元机械有限公司6件，新田县三知重工机械有限公司1件，湖南省东新机械科技有限公司3件，新田县合鑫不锈钢制品有限公司1件，湖南凤神油茶有限公司2件，永州聚源高新农业开发有限公司1件，湖南德力重工有限公司1件。新田和祥润新材料有限公司获第二届永州市市长质量奖。新田县合鑫不锈钢制品有限公司获“中国门”文化湖南省级科普基地创新平台。

二是服务中心大局，让人才在经济主战场建功立业。整合县乡（镇、街道）二级资源，横纵双向联动，选派优秀年轻干部组建4人的引商引才引客小分队，常驻深圳、广州、东莞、佛山、中山等湾区一线承接产才转移，目前协助引进并签约招商千万元以上产才融合投资项目8个，全部为新能源锂电池产业项目，分别是：总投资达10亿元的信继善锂电池生产项目、飞鹏锂电池生产项目，总投资5亿元的芃亚锂电池生产项目，总投资3亿元的聚黔锂电池生产项目，总投资2.2亿元的聚锂美锂电池生产项目，总投资2亿元的友方新能源项目，总投资7000万元的特祥锂电池外壳生产项目，总投资5000万元的泽源铝箔分切项目。人才对经济社会发展的贡献稳步提升。

三是强化培育使用，让人才在基层一线发光出彩。县委党校2018年引进人才孙冰露，先后主持并完成自主课题2项。新田职业中专2021年引进人才朱艳伟，潜心教研教改，苦练基本功，参加永州市首届“湖南总工会”诗文比赛，作品获优秀奖；在国粹文学杯全国文学评选大赛中，荣获三等奖。新田一中2020年引进人才杨泠，指导学生蒋林啸参加2021年中国化学奥林匹克竞赛初赛（湖南赛区），荣获三等奖。担任1911班班主任工作期间，1911班最初模拟一本上线人数为1，2022年高考有8人达到一本录取分数线，最后有10人被一本院校录取。其个人先后荣获新田县“先进教育工作者”“新田县优秀班主任”等称号。新田一中2018年引进人才彭南英，多次指导学生参加全国中学生英语能力测评（NEPTS）获奖，其个人多篇教研教改、论文在省市获奖，被县教育局聘为兼职教研员。

远航：创优环境，聚焦人才所盼

人才竞争的关键，是人才生态的竞争。“尊重知识、尊重人才”，新田县持续优化人才制度和服务保障，努力让“关键小事”贴心办，人才服务更“懂你”。用心用情用力全方位服务人才，着力打造人才生态洼地。一是注重政治引领。全面落实组工干部“一对一”联系优秀人才制度，扎实开展引进人才集中轮训、岗前培训，举办2022年专家人才国情省情市情研修班，选送180人参加永州工贸学校“党建+乡村振兴高素质农民培育”。强化抖音短视频等电商人才培训，开展2期电商实操培训，培训140人次、成立直播联盟、建立直播基地、举办直播大赛、培育直播产品，组织参加永州市2022年首届网络直播带货技能竞赛，“宋艳丽民歌”代表队获得大赛的个人一等奖。组织参加2022年永州市第二季网络直播带货技能竞赛，新田县获个人、团体二等奖。引导各类人才感党恩、听党话、跟党走，开展“智汇潇湘·鸿雁之约”系列活动10期，激发人才活力。二是强化人才服务。设立1000万元的人才发展专项资金，保障人才各项待遇，为各类高层次人才在安家购房、职称评审、家属随调、子女入学等方面提供全方位优待服务。三是营造爱才敬才氛围。以人才主题日为主线，开展春节走访慰问优秀人才代表、优秀人才代表座谈会、青年人才助力乡村振兴直播带货大赛等系列活动，爱才敬才氛围更加浓厚。

目前，广大人才在新田舒心生活、顺心工作、安心发展，真正形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才”的生动局面。

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