红网时刻 记者 陈妍 通讯员 刘华云 周芳 徐锐 常德报道

近年来，常德市审计局结合工作职能、立足监督优势，将促进优化营商环境作为重要工作内容，秉持“党建领审、人才兴审”的治审理念，聚焦主责主业，强化队伍建设，以有力有效地审计监督服务经济社会发展大局，答好常德审计人优化营商环境的“必答题”，为常德经济社会高质量发展贡献审计力量。

(资料图片仅供参考)

常德市审计局入企“把脉”，把主题党日活动开到企业现场，助力优化营商环境。

党建领审，夯实思想政治根基

良好的营商环境是企业生存发展的根基，是推动经济社会发展的软实力。

常德市审计局把优化营商环境作为一项重要政治任务来抓，通过党组中心组学习、主题党日活动等形式，营造“人人都是营商环境、事事关乎营商环境、处处彰显营商环境”的浓厚氛围。同时，成立了优化营商环境工作领导小组，定期听取、专题调度、集中审理优化营商环境相关审计项目情况，对常德市人大常委会优化营商环境交办的5个问题实行清单管理、按时整改。

“多亏了审计局的同志帮我们办理各项手续，审批时间大大缩减了，太感谢了！”十月初，湖南萌恒服装辅料有限公司相关负责人致电市审计局时激动地说到。

市审计局党组书记、局长辛春生在企业实地走访，了解企业生产状况。

受疫情影响，澧县高新技术开发区诸多企业都存在业务量下降、成本增加、流动资金不足的难题。“正在我们一筹莫展的时候，常德市审计局主动送政策上门，解了燃眉之急。”

这是常德市审计局助力深化“放管服”改革、优化营商环境的缩影。为精准了解企业生产经营和项目建设的痛点、堵点问题，常德市审计局将主题党日活动和优化营商环境相融合，开展系列主题党日活动，并结合“送政策、解难题、优服务”行动，及时送去“放管服”“减税降费”“六稳”“六保”等惠企政策，了解企业存在的困难和问题，切实为企业“把脉问诊”、解忧纾困，助推企业发展，促进全市经济社会持续健康发展。

作为政策执行的“督查员”，近年来常德市审计局通过政策跟踪审计、经济责任审计等，及时揭露转嫁企业费用、违规收取企业服务费、优惠政策宣传不到位导致享受企业占比过低、拖欠企业欠款、放管服改革措施不到位等问题，促进了相关惠企暖企政策的落地生效。

人才兴审，激活干事创业动力

“发展是第一要务，人才是强审之基。”

常德市审计局围绕“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的总要求，优化队伍结构、提升实战能力、强化制度保障，坚持审计队伍建设与优化营商环境互融共生、同频共振，推动审计干部在常德高质量发展进程中锚定方向、迸发激情、创造佳绩。

市审计局召开专题会议学习党的二十大精神。

千方百计“引才”。面对审计任务繁重，审计力量不足的问题，采取公开招考、选调、聘用等多种形式增加专业技术人才，优化审计队伍年龄、知识结构，目前局机关“80后”“90后”57人，研究生37人，具有财会审计类专业背景的48人，审计干部队伍日趋年轻化、知识化、专业化。

营造环境“育才”。在打造高素质审计铁军的过程中，注重人才梯队建设，实现“老、中、青”干部层次，承接“老”的传统、突出 “中”的力量、锻炼“青”的能力，让具有丰富审计工作经验的老同志对新进的审计人员进行一对一的实务指导和帮助。坚持“以审代训，以审促学”，让年轻的审计干部走向审计一线，让他们在“审中学”“学中审”，不断增长知识和才干。同时，把提升审计人员综合能力作为重中之重，通过党组示范引领学、支部交流深入学、隔周五集中培训、审计署长沙特派办跟班交流、师徒结对等方式，引导全体党员学政治、学业务，拓展审计人员知识结构；引导和鼓励审计人员积极参加在职学历教育、职称、职业资格考试，进一步提升审计人员的整体素质和履职能力。

激励机制“促才”。充分发挥考核“指挥棒”作用，扎实开展平时考核、年度考核工作，突出考核重点、整合考核事项、细化考核指标、优化考核流程，推动审计干部积极干事创业、担当作为，激发队伍工作活力。特别是在平时考核方面，探索形成了以季度为周期、以“三化三体系”为路径的考核模式，考在平时、干在日常，让干部的能力状态和工作实绩“浮出水面”。

今年来，按干部管理权限，共评出“好”等次干部91人次，“较好”等次人员137人次，考评结果直接与干部年度考核、评先评优、干部选用、教育培训等相结合，有效解决了“干多干少一个样”“干好干坏一个样”现实问题，使考核成为提振干部精气神的重要“助推器”，干部队伍“比学赶超”氛围更加浓厚。

同时，常德市审计局还制定出台了《常德市审计局关于加强审计组和审计人员抽调中心工作廉政监督管理办法》《审计现场管理实施细则》《审计组工作报告制度》等多个文件，从制度层面进一步规范了审计工作流程、审计业务行为及违纪问责方式，为审计干部廉洁从审戴牢了“紧箍咒”。

关键词： 审计流程